CELE MAI BUNE
Servicii Resurse Umane
Acoperim tot spectrul de servicii necesare in recrutarea si retentia angajatilor, cu instrumente special construite pentru a maximiza succesul afacerii tale.
StayIN – STAY INTERVIEW
SEARCH & SELECTION
exIN - EXIT INTERVIEW
TRAINING
CONSULTANTA
StayIN – STAY INTERVIEW
stayIN este un serviciu dezvoltat in premiera de leoHR si reprezinta discutia structurata si periodica dintre un consultant leoHR si un salariat prin care se identifica conditiile care l-ar determina pe salariat sa paraseasca compania.
Astfel, compania afla perceptia reala a angajatului privind mediul de lucru si asteptarile sale, putand astfel imbunatati aspectele vizate, iar angajatul va avea parte de o discutie sincera, fara sa se teama de represalii si se va simti valoros pentru feedback-ul si opiniile sale.
AFLA MAI MULTEBENEFIICIILE stayIN
Rentabilitatea
costurilor
Un punct de
vedere precis
Descoperirea climatului
de munca real
Cresterea
retentiei
StayIN – STAY INTERVIEW
SEARCH & SELECTION
exIN - EXIT INTERVIEW
TRAINING
CONSULTANTA
SEARCH & SELECTION
Recrutarea si selectia sunt printre cele mai cautate servicii intr-o firma de HR, dar asta nu inseamna ca le abordam mecanic, pe un sablon predefinit. Fiecare partener are un set specific de nevoi, iar in fiecare situatie exista particularitati de care tinem intotdeauna cont. De aceea, punem pasiune in fiecare proiect si il tratam cu acelasi profesionalism si dedicare pentru a gasi acei candidati care se pliaza perfect pe cerintele postului.
ETAPE
ACTIVAREA PROIECTULUI
& CAUTAREA
INTERVIUL
CLIENT / CANDIDAT
SELECTAREA & INTERVIEVAREA
CANDIDATILOR
OFERTA
CLIENT / CANDIDAT
PREZENTAREA
LISTEI SCURTE
REFERINTE
& RASPUNS
StayIN – STAY INTERVIEW
SEARCH & SELECTION
exIN - EXIT INTERVIEW
TRAINING
CONSULTANTA
exIN - EXIT INTERVIEW
Exit Interview este discutia avuta intre salariatul care pleaca si consultantul leoHR, in care obtinem informatiile despre factorii care l-au determinat pe acesta sa paraseasca compania.
AFLA MAI MULTEBENEFIICIILE exitIN
StayIN – STAY INTERVIEW
SEARCH & SELECTION
exIN - EXIT INTERVIEW
TRAINING
CONSULTANTA
TRAINING
Toate training-urile pe care le concepem au drept fundament o experienta dobandita in mediul real de afaceri si sunt construite pentru a imbunatati performantele profesionale ale celor care participa in aceste sesiuni.
Temele abordate sunt variate si pleaca de la dezvoltarea abilitatilor de vanzare, comunicare sau manageriale, la sedinte despre gestionarea comportamentului in relatia cu clientul pana la tehnici de recrutare si strategii de social-media.
Deschiderea catre a impartasi din experienta si know-how-ul nostru a fost mereu un aspect extrem de important pentru noi. De aceea si in cadrul workshop-urilor, dar si atunci cand venim in intampinarea clientului cu un format inovativ ca in-house training pils abordam teme relevante si actuale.
RECRUTARE EFICIENTA
OFERTA DIN PIATA MUNCII ?
DE SUCCES
DE FLEXIBILITATEA MUNCII
CASTIGATOR
StayIN – STAY INTERVIEW
SEARCH & SELECTION
exIN - EXIT INTERVIEW
TRAINING
CONSULTANTA
CONSULTANTA
Punem la dispozitia clientilor nostri posibilitatea de a cunoaste nivelurile salariale in diferite domenii socio-economice, diferite roluri si nivele de senioritate
Ajutam organizatiile care trec prin reorganizari si asistam angajatii in procesul restructarii
Specialistii nostri stau la dispozitie pentru a iti intocmi CV-ul care sa exprime cel mai bine activitatea si parcursul profesional
Punem la dispozitia celor care nu au fost implicati in procesul de selectie si recrutare in ultima vreme si pregatim candidatii pentru interviurile din procesele de recrutare
Sunt momente in care organizatiile au nevoie de un nou design al structurii, fie ca trec de la o companie mica antreprenoriala la un alt nivel, fie ca urmeaza sa faca parte dintr-un alt grup de firme si sa se alinieze la noile politici si proceduri, suntem alaturi prin programe eficiente si strategii optime acestor tipuri de proiecte
Studii de fezabilitate pentru implementare start up-uri: Suntem afiliati catorva camere de comert si participam alaturi de specialisti din alte domenii, la studiile despre capitalul uman din diferite zone, necesare pentru a lua decizia deschiderii unei fabrici sau filiale in diferite zone ale Romaniei
Oferim constant rapoarte si indicatori privind tendintele din piata fortei de munca. Suntem acreditati la cateva publicatii cu specific social-economic si prezentam indicii si graficele ce tin de principalele activitati din resurse umane
Organizam aceste tipuri de discutii de grup pe teme alese de companiile client. Incercam sa analizam cat mai in detaliu solutiile si observatiile din cadrul assessment-urilor
Asistam companiile in construirea unui succession planning care asigura o buna continuitate a activitatilor in special in rolurile cheie din companie
StayIN – STAY INTERVIEW
SEARCH & SELECTION
exIN - EXIT INTERVIEW
TRAINING
CONSULTANTA
VEZI
Ultimele proiecte
Radiografia climat social
Locatie: zona industriala Mioveni
Nr participanti: 167
O companie automotive, furnizor de rangul 1 pentru diferiti producatori de masini, isi doreste sa aiba o radiografie clara a perpectiei angajatilor, a ceea ce le place si respectiv ce nu le place acestora. Si pentru ca este un instrument implementat si are o istorie in companie se doreste si o comparatie cu anul 2017 prin scoaterea in evidenta a liniilor implementate din planul de actiune in urma studiului.
StayIN – STAY INTERVIEW
Procurement Manager
Locatie: Bucuresti
Unul dintre cei mai mari producatori din industria FMCG isi promoveaza la nivel de grup actualul Procurement Manager, astfel, pozitia locala devine vacanta (link anunt recrutare). Abordarea noastra in ceea ce priveste furnizarea serviciilor de selectie si recrutare poate fi caracterizata ca o activitate realizata cu pasiune, profesionalism, flexibilitate, expertiza si dedicare si mereu incercam sa imbunatatim procesele noastre si sa livram solutiile de care clientii nostri au nevoie
SEARCH & SELECTION
Exit interview - feedback valoros
Locatie: Ploiesti
Nr participanti: toti angajatii ce au incetat CIM
Primim la fiecare sfarsit de luna o lista nominala cu toti angajatii care au incetat CIM. Purtam o discutie informala dar profesionala despre climatul organizational in care si-au desfasurat activitatea si mai mult incercam sa identificam factorii care au determinat la luarea deciziei de a parasi compania pentru un alt angajator. Incercam sa vedem si ce i s-au oferit in plus sau care sunt factorii care au dus la alegerea altui angajator. Datele si informatiile din exit interviuri sunt date importante pe care orice manager sau coordinator de echipa le poate avea, informatiile vin ca si un feedback onest despre : aflam ce ii motiveaza cel mai mult pe high performers, gestionam turnover-ul, retinem angajatii din pozitii cheie, planificam proactiv, inbunatatim procesul de onboarding al noilor angajati, prognozam momentul cand majorarea salariilor va fi o solutie de retentive a angajatilor si imbunatatim aspect legate de siguranta si securitate in munca.
exIN - EXIT INTERVIEW
Training the managers
Locatie: Brasov
Nr participanti: 11
Personalizam solutiile livrate in zona de training si nu venim cu materiale sau studii de caz din alte sectoare de activitate. In cazul de fata, una din companiile de renume si-a dorit sa stranga managerii departamentelor care sunt decidenti in procesul de recrutare si selectie si sa le slefuiasca cunostiintele in cee ace priveste tehnica de intervievare. Vorbim despre abordarea unei discutii cu generatiile tinere care nu raspund la aceiasi stimuli ca generatiile pana acum.
TRAINING
Why exit ?
Locatie: Pitesti
Nr participanti: 257
Exit intervieurile nu sunt toate vesti proaste. Fiecare dintre ele contine ceea ce fostului angajat ii lipseste la locul de munca – ceea ce reprezinta un mesaj nepretuit atat ptr personalul actual cat si pentru potentialii noi angajati in timpul procesului de recrutare. Aceasta companie din domeniul automotive, este una dintre cele mai cunoscute companii cu o imagine de angajator puternica in zona industriala Pitesti si isi doreste ca parte integranta a managementului calitatii sa se pozitioneze correct si sa implementeze masurile necesare ce reies din discutiile avute cu salariatii care au incetat activitatea.
exIN - EXIT INTERVIEW
Quality Manager
Locatie: Craiova
Automotive inseamna standard inalte si inseamna o viteza de reactie extrem de mare. Logistica in sine inseamna dinamica si adrenalina. Unul din liderii mondiali in segmentul componentelor si al subansambelor isi doreste un Logistic Manager dinamic, energic si implicat atat in coordonarea proceselor cat si in coordonarea echipei interne
SEARCH & SELECTION
stayIN banking
Locatie: banking / Bucuresti (HQ) + Retea retail (national : Brasov, Sf Gheorghe, Cluj Napoca, Iasi, Arad, Timisoara, Oradea, Craiova, Pitesti, Ploiesti, Constanta)
Nr participanti: 400
In contextual dynamic si extrem de competitive, in era digitalizarii in care multe din operatiile pe care le facem acum la ghiseu se vor muta in zona self service, una dintre top 5 banci din Romania si-a dorit sa aiba o radiografie clara a climatului social. Au dorit o experienta unica pentru angajati si a fost unul din proiectele cu acoperire nationala in care consultantii nostril au mers la filiale, agentii si sucursalele respectvei institutii bancare si au purtat discutii fata in fata despre “employee value proposition”
StayIN – STAY INTERVIEW
Teambuilding
Locatie: Moeciu – Bran
Nr participanti: 12
Team building-ul reprezinta un proces prin care trece grupul sa ajunga echipa. Un proces de coeziune, comunicare si descoperire a punctelor tari totul intr-un cadru non formal. Un team building nu se rezuma doar la distractie. E adevarat ca se foloseste jocul in team building dar trebuie sa facem o diferenta intre joc si joaca. Activitatile de team building trebuie gandite in asa fel incat sa scoata participantii din zona de confort si sa-i faca sa constientizeze importanta schimbarii. Un intreg process de aliniere a obiectivelor de business duce catre o cunoastere mai buna si o comunicare mai eficienta. Cateva jocuri din aria de teamwork, cunoastere, ascultare, comunicare, feedback, perceptie ajuta foarte mult la sudarea unei echipe.
CONSULTANTA