Tripartida: compania de recrutare – compania angajatoare și CANDIDAT

Articol publicat in angajatorulmeu.ro / FEBRUARIE 2016

Iată că și piaţa românească din domeniul selecţiei și recrutării capătă, încet-încet, maturitate. Începem, mai mult datorită mediilor socio-economice dinamice, să colaborăm din ce în ce mai des cu agenţiile de resurse umane – o tendinţă des întâlnită pe pieţele occidentale. Lucrez în resurse umane de 14 ani și cu / în agenţiile de resurse umane / recrutare din 2003. Dacă aș face o scurtă retrospectivă, mă uit cum, treptat, agenţiile de recrutare au devenit parteneri strategici în dezvoltarea unor companii multinaţionale, vizualizez (chiar din experienţa personală) start-up-uri în sistemul try & hire, unde agentul de muncă temporară și-a făcut simţită bine prezenţa.

Recrutarea 1.0… La ce să ne așteptăm?

Articol publicat in angajatorulmeu.ro / IANUARIE 2016

De curând, am dat peste notiţele mele de la începutul carierei de recruiter – anunţuri în ziare și anunţuri în format ppt, la televiziunile locale, care aveau serviciul de info-text. Am zâmbit și mi-am dat seama cât de mult am evoluat și câte s-au schimbat în domeniul recrutării. Sunt Leonard Rizoiu și fac recrutare de mai bine de 11 ani, atât în cadrul companiilor, cât și în cadrul agenţiilor de recrutare. Principalele domenii vizate sunt ingineria, industria automotive și producţia. Sunt ferm convins că a curs multă cerneală de tipar scriindu-se despre diferenţele dintre serviciul personal și serviciul resurse umane. Îmi amintesc cu plăcere datele limită pe care le aveam pentru a trimite anunţul de recrutare către ediţia de luni a unui important ziar naţional.