Exit interviurile nu sunt toate vești proaste

Articol publicat in Revista Cariere / OCTOMBRIE 2018

Despre subiectul și faptul că oamenii reprezintă o investiție mare a companiei s-a tot vorbit și scris. Trebuie însă să știi ce gândesc și cât de implicați și devotați sunt angajațîi în acțiunile ce duc la succesul companiei. Deci, de ce l-ar interesa pe un manager ce gândesc oamenii din echipă după ce decid să plece?

Ne pleacă oamenii din companie? Să folosim stay interview!

Articol publicat in ttonline.ro / AUGUST 2016

Una dintre cele mai des întâlnite strategii, folosite de marile companii care au înțeles cât de important este factorul uman într-o organizație se referă la reținerea oamenilor, la acele strategii de retenție menite să reducă fluctuația și să dezvolte un climat de muncă optim pentru dezvoltarea sustenabilă a business-ului. Una dintre cele mai moderne tendințe este stay interview-ul care reprezintă discuția structurată și periodică dintre un consultant extern și un salariat prin care se identifică condițiile care l-ar determina pe salariat să plece din companie.