leoHR 5 ani !

2014 a fost anul in care a luat nastere leoHR, proiect nascut din dorinta de a livra servicii de calitate, personalizabile, venind in intampinarea nevoilor de business ale partenerilor nostri prin cele trei divizii : search & selection / selectie si recrutare, exIN / exit interview si serviciul star - stay interview. Anul 2019 a reprezentat lansarea pe piata interationala a serviciului stay interview si planurile de expasiune sunt in plin proces de implementare. Multumesc echipei care mi-a fost alaturi si apreciez increderea acordata serviciilor noastre de catre clientii si partenerii care ne-au inmanat proiecte cu impact major in organizatiile lor. Credem cu tarie in parteneriatele win-win si promisiunea noastra de valoare este de a raspunde cu aceeasi pasiune si profesionalism proiectelor si viitoarelor colaborari. Leonard RIZOIU Fondator si Managing partner leoHR

Exit interviurile nu sunt toate vești proaste

Articol publicat in Revista Cariere / OCTOMBRIE 2018

Despre subiectul și faptul că oamenii reprezintă o investiție mare a companiei s-a tot vorbit și scris. Trebuie însă să știi ce gândesc și cât de implicați și devotați sunt angajațîi în acțiunile ce duc la succesul companiei. Deci, de ce l-ar interesa pe un manager ce gândesc oamenii din echipă după ce decid să plece?