CELE MAI BUNE

Servicii Resurse Umane


Acoperim tot spectrul de servicii necesare in recrutarea si retentia angajatilor, cu instrumente special construite pentru a maximiza succesul afacerii tale.

StayIN – STAY INTERVIEW

SEARCH & SELECTION

exIN - EXIT INTERVIEW

TRAINING

CONSULTANTA

StayIN – STAY INTERVIEW

StayIN – STAY INTERVIEW

stayIN este un serviciu dezvoltat in premiera de leoHR si reprezinta discutia structurata si periodica dintre un consultant leoHR si un salariat prin care se identifica conditiile care l-ar determina pe salariat sa paraseasca compania.

Astfel, compania afla perceptia reala a angajatului privind mediul de lucru si asteptarile sale, putand astfel imbunatati aspectele vizate, iar angajatul va avea parte de o discutie sincera, fara sa se teama de represalii si se va simti valoros pentru feedback-ul si opiniile sale.

AFLA MAI MULTE

BENEFIICIILE stayIN

1
Rentabilitatea
costurilor
3
Un punct de
vedere precis
2
Descoperirea climatului
de munca real
4
Cresterea
retentiei

StayIN – STAY INTERVIEW

SEARCH & SELECTION

exIN - EXIT INTERVIEW

TRAINING

CONSULTANTA

SEARCH & SELECTION

SEARCH & SELECTION

 

Recrutarea si selectia sunt printre cele mai cautate servicii intr-o firma de HR, dar asta nu inseamna ca le abordam mecanic, pe un sablon predefinit. Fiecare partener are un set specific de nevoi, iar in fiecare situatie exista particularitati de care tinem intotdeauna cont. De aceea, punem pasiune in fiecare proiect si il tratam cu acelasi profesionalism si dedicare pentru a gasi acei candidati care se pliaza perfect pe cerintele postului.

 

ETAPE

1
ACTIVAREA PROIECTULUI
& CAUTAREA
4
INTERVIUL
CLIENT / CANDIDAT
2
SELECTAREA & INTERVIEVAREA
CANDIDATILOR
5
OFERTA
CLIENT / CANDIDAT
3
PREZENTAREA
LISTEI SCURTE
6
REFERINTE
& RASPUNS

StayIN – STAY INTERVIEW

SEARCH & SELECTION

exIN - EXIT INTERVIEW

TRAINING

CONSULTANTA

exIN - EXIT INTERVIEW

exIN - EXIT INTERVIEW

Exit Interview este discutia avuta intre salariatul care pleaca si consultantul leoHR, in care obtinem informatiile despre factorii care l-au determinat pe acesta sa paraseasca compania. 

AFLA MAI MULTE

BENEFIICIILE exitIN

1
Obiectivitate in procesul de exit
4
Cresterea performantei organizationale
2
Scurtarea si imbunatatirea procesului de recrutare
5
Reducerea absenteismului angajatilor
3
Descoperirea climatului de munca real

StayIN – STAY INTERVIEW

SEARCH & SELECTION

exIN - EXIT INTERVIEW

TRAINING

CONSULTANTA

TRAINING

TRAINING

Toate training-urile pe care le concepem au drept fundament o experienta dobandita in mediul real de afaceri si sunt construite pentru a imbunatati performantele profesionale ale celor care participa in aceste sesiuni.

Temele abordate sunt variate si pleaca de la dezvoltarea abilitatilor de vanzare, comunicare sau manageriale, la sedinte despre gestionarea comportamentului in relatia cu clientul pana la tehnici de recrutare si strategii de social-media.

Deschiderea catre a impartasi din experienta si know-how-ul nostru a fost mereu un aspect extrem de important pentru noi. De aceea si in cadrul workshop-urilor, dar si atunci cand venim in intampinarea clientului cu un format inovativ ca in-house training pils abordam teme relevante si actuale.

1
LINKEDIN -
RECRUTARE EFICIENTA
4
SE INTALNESTE CEREREA CU
OFERTA DIN PIATA MUNCII ?
2
INTERVIUL
DE SUCCES
5
STRATEGII EFICIENTE CE TIN
DE FLEXIBILITATEA MUNCII
3
CV-UL
CASTIGATOR

StayIN – STAY INTERVIEW

SEARCH & SELECTION

exIN - EXIT INTERVIEW

TRAINING

CONSULTANTA

CONSULTANTA

CONSULTANTA

1
STUDII SALARIALE

Punem la dispozitia clientilor nostri posibilitatea de a cunoaste nivelurile salariale in diferite domenii socio-economice, diferite roluri si nivele de senioritate

2
OUTPLACEMENT

Ajutam organizatiile care trec prin reorganizari si asistam angajatii in procesul restructarii

3
CV DESIGN

Specialistii nostri stau la dispozitie pentru a iti intocmi CV-ul care sa exprime cel mai bine activitatea si parcursul profesional

4
PREGATIRE PENTRU INTERVIU

Punem la dispozitia celor care nu au fost implicati in procesul de selectie si recrutare in ultima vreme si pregatim candidatii pentru interviurile din procesele de recrutare

5
HR ORGANIZATIONAL DESIGN

Sunt momente in care organizatiile au nevoie de un nou design al structurii, fie ca trec de la o companie mica antreprenoriala la un alt nivel, fie ca urmeaza sa faca parte dintr-un alt grup de firme si sa se alinieze la noile politici si proceduri, suntem alaturi prin programe eficiente si strategii optime acestor tipuri de proiecte

6
POLITICI & PROCEDURI

Studii de fezabilitate pentru implementare start up-uri: Suntem afiliati catorva camere de comert si participam alaturi de specialisti din alte domenii, la studiile despre capitalul uman din diferite zone, necesare pentru a lua decizia deschiderii unei fabrici sau filiale in diferite zone ale Romaniei

7
RAPOARTE PRIVIND INDICATORII PIETEI FORTEI DE MUNCA

Oferim constant rapoarte si indicatori privind tendintele din piata fortei de munca. Suntem acreditati la cateva publicatii cu specific social-economic si prezentam indicii si graficele ce tin de principalele activitati din resurse umane

8
FOCUS GROUP & ASSESMENT

Organizam aceste tipuri de discutii de grup pe teme alese de companiile client. Incercam sa analizam cat mai in detaliu solutiile si observatiile din cadrul assessment-urilor

9
SUCCESION PLANNING

Asistam companiile in construirea unui succession planning care asigura o buna continuitate a activitatilor in special in rolurile cheie din companie

StayIN – STAY INTERVIEW

SEARCH & SELECTION

exIN - EXIT INTERVIEW

TRAINING

CONSULTANTA

VEZI

Ultimele proiecte

Exit interview - feedback valoros

Locatie: Ploiesti

Nr participanti: toti angajatii ce au incetat CIM

Primim la fiecare sfarsit de luna o lista nominala cu toti angajatii care au incetat CIM. Purtam o discutie informala dar profesionala despre climatul organizational in care si-au desfasurat activitatea si mai mult incercam sa identificam factorii care au determinat la luarea deciziei de a parasi compania pentru un alt angajator. Incercam sa vedem si ce i s-au oferit in plus sau care sunt factorii care au dus la alegerea altui angajator. Datele si informatiile din exit interviuri sunt date importante pe care orice manager sau coordinator de echipa le poate avea, informatiile vin ca si un feedback onest despre : aflam ce ii motiveaza cel mai mult pe high performers, gestionam turnover-ul, retinem angajatii din pozitii cheie, planificam proactiv, inbunatatim procesul de onboarding al noilor angajati, prognozam momentul cand majorarea salariilor va fi o solutie de retentive a angajatilor si imbunatatim aspect legate de siguranta si securitate in munca.

exIN - EXIT INTERVIEW