• Sprijinirea managerului HR prin dezvoltarea și punerea în aplicare a celor mai bune practici în domeniul gestionării resurselor umane;
• Reprezinta managerul HR la întâlniri și audituri, dacă este necesar;
• Lucrează eficient în calitate de HRBP cu alți membri ai conducerii;
• Efectueaza sarcini ad-hoc și / sau lucrări de proiect, pentru a sprijini echipa de resurse umane
• Efectueaza activitati de recrutare, selecție și angajare în cadrul întreprinderii, asigurându-se că nevoile de personal sunt îndeplinite în conformitate cu cerințele;
• Planifica si coordoneaza procesul de inductie al noilor angajati;
• Identifica nevoi de formare și propune acțiuni de dezvoltare a competențelor; supervizează/organizează activitățile de formare;
• Participa la elaborarea programelor anuale de formare profesională solicitate de șefii de departamente și raspunde de organizarea cursurilor de formare internă și externă;
• Participa la realizarea si implementarea in colaborare cu directorii de departament a sistemelor de evaluare si bonificare a performantelor profesionale ale angajatilor;
• Urmareste si raspunde de activitatea de stimulare a personalului;
• Actualizează fișele de post (ori de câte ori este necesar).

• Studii superioare resurse umane
• Cunostinte de legislatia muncii
• Limba engleza fluent
• Persoana cu initiativa, capabila sa lucreze atat individual cat si in echipa, cu atentie la detalii
• Experienta 1-3 ani in domeniu
• Cunostinte avansate Microsoft Office

• Tichete de masa si o masa calda pe zi la cantina;
• Transport asigurat;
• Contract permanent.