Scop principal:
Coordoneaza dezvoltarea, implementarea si administrarea politicilor si procedurilor de resurse umane, cu respectarea prevederilor legale, coordoneaza activitatea din domeniul, furnizeaza suportul aferent ariei de responsabilitate in vederea indeplinirii targetelor si obiectivelor companiei.

Responsabilitati:
• Monitorizarea si imbunatatirea indicatorilor pentru activitatea HR;
• Asigura suport pentru Country HR Director;
• Gestionarea urmatoarelor procese:
 Selectie si recrutare (Blue & White Collars)
 Planul de training
 Proiecte HR (de Employer Branding sau Retentie)
• Coordonarea unei echipe mici specializata pe Training si Recrutare;
• Gestionarea proiectelor de resurse umane, propunerea de imbunatatiri in conformitate cu nevoile organizatiei si implementarea de noi proiecte;
• Monitorizarea si optimizarea procedurilor de lucru, a standardelor, metodelor de lucru si utilizarea sistemelor, lucrand alaturi de partile implicate;
• Mentinerea rapoartelor de activitate, documentarea activitatilor si discutiilor/corespondentei;
• Coordonarea strategiei HR pentru fabrica alocata.

• Studii Universitare de specialitate;
• Experienta relevanta in departamentul HR;
• Abilitati de comunicare si leadership;
• Comunicare (scris si verbal) la nivel Avansat in limba Engleza;
• Abilitati de planificare, interpretare si administrare a informatiilor de resurse umane;
• Cunostinte operare PC (Microsoft Office Word, Excel, PowerPoint);
• Orientare catre rezultate, spirit de initiativa, abilitate de a lucra in echipa, abilitate de a lucra sub presiune, flexibilitate, rezolvarea problemelor in timp optim;
• Persoana activa, foarte organizata si structurata, capabila sa coordoneze si sa gestioneze mai multe lucrari in acelasi timp;
• Abilitati bune de comunicare verbala si in scris;
• Persoana serioasa, responsabila, dinamica, comunicativa;
• Capacitatea de a face fata unui mediu de lucru dinamic;
• Capacitatea de a mentine un climat de munca prietenos si respectuos cu colegii.